Povinný příspěvek zaměstnavatele pro náročné profese od roku 2026
- Od 1. 1. 2026 zákon stanovuje zaměstnavatelům povinnost přispívat zaměstnancům vybraných rizikových profesí na penzijní spoření.
- Povinný příspěvek pro zaměstnance ze III. kategorie rizika (dle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví) s prací v chladu, teple, vibracemi a fyzickou zátěží.
- Výše příspěvku činí 4 % z měsíčního vyměřovacího základu, podmínkou pro vyplacení je odpracování alespoň 3 směn rizikové práce v kalendářním měsíci.
Výhody pro vás ZAMĚSTNAVATELE
- Daňové zvýhodnění. Příspěvky zaměstnavatele na penzijní spoření jsou daňově uznatelným nákladem až do výše 50 000 Kč* ročně na jednoho zaměstnance. Nad limit 50 000 Kč je pro zaměstnavatele v plné výši daňově uznatelným výdajem v případě, že je upraven v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo jiné smlouvě.
- Úspora mzdových nákladů. Zaměstnavatel ani zaměstnanec z příspěvků zaměstnavatele na penzijní spoření do výše 50 000 Kč* ročně neodvádí sociální ani zdravotní pojištění.
- Konkurenceschopnost na trhu práce. Příspěvek na penzijní spoření může pomoci dokázat vašim zaměstnancům, že vám na jejich budoucnosti záleží. To může vést k větší spokojenosti a nižší fluktuaci právě ve vaší firmě.
Výhody pro vás ZAMĚSTNANCE
- Daňové zvýhodnění a úspora na pojistném: Příspěvek do výše 50 000 Kč* ročně je osvobozen od daně z příjmu a odvodů sociálního a zdravotního pojištění. To odpovídá průměrnému příspěvku zaměstnavatele 4 166 Kč měsíčně. Zaměstnanec tak ušetří 11,6 % z příspěvku oproti navýšení mzdy o stejnou částku.
- Zvýšení úspor na stáří: Příspěvek zaměstnavatele se přičte zaměstnanci k vlastním úsporám a díky tomu si vytvoří větší finanční rezervu, kterou bude mít navíc ke státnímu důchodu.
Platební instrukce pro zaměstnavatele ke stažení